Hoy tenemos un tema muy importante para todos los trabajadores en Quintana Roo y todo México: los cambios en la ‘Ley de Reparto de Utilidades’. Ahora, ¿qué significa esto? Vamos a explicarlo de manera simple para que todos puedan entenderlo.
Primero, hablemos de qué son las «utilidades». Imagina que trabajas en un hotel. Los huéspedes pagan por alojarse en el hotel, comer en el restaurante, usar el spa, etc. Después de pagar todos los gastos del hotel, como la luz, el agua, los sueldos de los trabajadores, y otros, el dinero que sobra se llama «utilidades».
Ahora, la ‘Ley de Reparto de Utilidades’ dice que una parte de estas utilidades debe ser repartida entre los trabajadores. Es como una forma de agradecimiento por el esfuerzo y trabajo que cada uno pone en su labor diaria.
¿Y cuánto te toca de estas utilidades? Antes, el monto se calculaba de una manera, pero ahora con los cambios en la ley, se va a calcular de una manera que puede ser más beneficiosa para el trabajador.
Los cambios principales son:
- Límite de utilidades: De acuerdo con la nueva ley, ahora existe un límite al monto de las utilidades que puedes recibir. Este límite será el mayor entre tres meses de tu salario o el promedio de la participación que hayas recibido en los últimos tres años.
- División de las utilidades: Si bien el porcentaje total de reparto de utilidades se mantiene en 10%, la forma de estimar el pago para cada trabajador cambió. Ahora, este puede ser el promedio de los últimos tres años o el equivalente a 90 días de salario, eligiendo el que resulte en mayor beneficio para el trabajador.
- Trabajadores de confianza: Los trabajadores de confianza también pueden recibir utilidades, con excepción de directores, gerentes o administradores generales de una empresa. Sin embargo, el salario de cuota diaria que se considerará para la Participación de Trabajadores en las Utilidades (PTU) de los trabajadores de confianza no podrá ser superior al 20% del sueldo más alto de un trabajador sindicalizado o de base.
- Tiempo trabajado: Si trabajaste al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea en forma continua o discontinua, debes recibir utilidades. Esto es válido incluso si ya no trabajas ahí o si tu contrato fue por obra o tiempo determinado. Adicionalmente, tienes un año -a partir de la fecha límite de entrega- para cobrar tus utilidades.
¡Y eso es todo! Recuerda que si trabajas, tienes el derecho de recibir una parte de las utilidades. Si tienes alguna duda, puedes preguntar en tu trabajo o a un abogado para que te explique más a detalle.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y puedas entender mejor tus derechos como trabajador en Quintana Roo y en todo México.
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